Пейнтбол- тренировка за отработване на вътрешните командни взаимодействия,  в последно време започна да се използва не само от спецслуйбите, но и от бизнесмени, които искат да проверят своя екип или да си създадат нов екип като си подберат нужните хора.

   За никого не е тайна, че фирми, компании, оргнизации си набелязват дни за честване на годишнини и празници на колектива. Много ръководители съвсем справедливо считат, че работникът - това е най- важния икономически ресурс. Лоялността на работника към своята фирма е много важна. Затова системно организират еднодневни или двудневни почивки за персонала свързани с някакви забавления.
   С минимални разходи такива фирмени сбирки стават сериозен инструмент за управление и сплотяване на персонала, повишаването на работоспособността на хората и повишаване на тяхното самоотдаване. Освен това корпоративният отдих позволява да се изявят някои качества на отделни личности, които не могат да се проявят в обичайната делова обстановка.  По време на почивката човек се намира в празнична неформална обстановка, той се отпуска и се държи свободно, не е скован от връзката "началник- подчинен", от офиси, документи, телефоннен звън. Това дава възмойност на опитния мениджер по работата с хора персонално да следи работниците и да види скрити до този момент особености на характера.
Ако участва в пейнтбола- игра с лидерство, емоционално и физически наситена- т.е. по своя род локален стрес, то можете да проверите как се държи един човек в условията на стресова ситуация, има ли склонност да взема нестандартни решения в максимално съкратени срокове, оказва ли помощ на своите приятели, колеги, способен ли е да оглави колектив( отбор), способен ли е да стане лидер- има ли в него такива способности. Това е един вид TEAMBUILDING.

   Какви навици искате да развиете във вашите сътрудници?   Имате ли във вашата компания специална програма за отличаване на лидери, вземане на бързи и правилни решения на наболели проблеми,справяне със стреса, работа в екип и развитието на други подобни качества?

   Пейнтбола притежава уникалното свойство обединяващо всички тези програми в едно. Много фирми и компании са използавали и използват пейнтбола за да оценят своите сътрудници и да им представи отлична възмойност да се освободят от стреса.
   Пейнбола е отлично средство за оценка на персонала, а така също и способ за сплотяване на колектива.
   Първо- предоставя възмойност за безопасен изход от агресията и освобойдаване от негативната енергия. Пейнтбола намалава както физическото така и психическото напрежение.
   Второ - пейнтбола позволява да оцените реакцията на учасниците в условията на екстремални ситуации, теько психофизиологическо натоварване или казано в стресова ситуация.

Работа в екип

   По време на играта играчите трябва да установят приоритети които да ги доведат до желаната цел. По време на играта приоритетите се менят много пъти. Примерно, завземането на флага на противника се явява приоритет пред откриването и унищожаването на противника.обаче откриването и унищожаването на противника може да стане приоритет ако противника вече е завзел вашият флаг. Важно е да се отбележи, че вземането на неправилно решение е по добре отколкото да не се взема решение. Вземането на решение означава че хората са способни да вземат решения.

Лидерството

   Неофициалната обстановка и атмосфера на спортния празник дава възмойност на хората да се отпуснат. Спортните дрехи и маската на лицето премахват границите на социалните и длъжностните различия. Именно на полето в първите секунди до старта и първите минути на играта се намира някой който да поведе своя отбор към победата. По принцип това е човек, от който Вие изобщо не сте очаквали че мойе да прояви лидерски способности.

Решаване на лични задачи

   Личните цели поставени пред играчите по време на игра в името на достигането на общата цел увеличават способностите за решаване на проблеми. Примерно личната задача мойе да бъде да се да се задържи противника по фланга или да се защитава флага.Също така не трябва да се забравя, че решаването на личната задача от отделния играч е половината от успеха на отбора. В пейнтбола Вие винаги можете да забележите поставя ли човек личната задача над общата задача на отбора, с други думи в играта можете много лесно да следите разликите в приоритетите на личните и общите задачи които взема всеки играч.


Примерни сценарии за различни задачи могат да бъдат следните:
- Намаляване на стреса: ограничете количеството на играчите в играта. Дайте възможност на един отбор да играе в защита и поставете пред него цел, например да защитава флага.
- Работа в екип: поставете на отбора цел за конкретната игра и изхождайки от нея - да направят план за всеки отделен играч.
- Преодоляване на кризисни ситуации и вземане на решение: Преди да е достигната целта я изменяйте по време на играта.
- Ръководна роля: Установете правило, в съответствие с което играчите да не могат да действат самостоятелно( изкулючение са основите на играта: намиране на укрития, стрелба, презарейдане на оръжието, общуването със съотборниците). На играча се разрешава да се придвийва или действа само с разрешението на даден ръководител - капитан.
_разрешаване на проблеми: позволете на играчите да изиграят един и същи сценарии ниаколко пъти . Когато те привикнат към този сценарии, променете го. Примерно ако няколко пъти играят игра от типа да се превземе неприятелския флаг и да се донесе в собствената база, променете целите - да се занесе собствения флаг в неприятелската база.

Заключение:

За Вашите сътрудници, хубаво и весело прекарващи си времето, наблюдението и оценката ще бъдат на второ място. В края накраищата Вие бихте искали те да отдъхнат възможно най- ползотворно. Когато персонала се забавлява, те забравят,че тях ги наблюдават и оценяват.

БЪДЕТЕ МЪДРИ РЪКОВОДИТЕЛИ!